Nossos compradores confiam que fornecemos açúcar produzido de forma responsável. Este código estabelece os padrões mínimos que TACJR Participações Ltda. (“Veracana”) exige de cada usina, fornecedor e prestador de serviço da nossa cadeia. Esperamos que os fornecedores apliquem os mesmos padrões aos seus próprios fornecedores, inclusive aos produtores de cana.
1. Trabalho e direitos humanos
- Sem trabalho forçado ou compulsório. Isso inclui servidão por dívida, retenção de documentos de identidade e condições degradantes de trabalho.
- Sem trabalho infantil, conforme as Convenções 138 e 182 da OIT e a legislação brasileira.
- Liberdade de associação e direito à negociação coletiva são respeitados.
- Tratamento justo: sem discriminação, assédio ou abuso.
- Salários e jornadas em conformidade com a lei e com os acordos coletivos.
- Saúde e segurança: condições seguras de trabalho, equipamentos de proteção, água potável, sombra e pausas no campo, e transporte seguro dos trabalhadores.
Não aceitamos fornecedores incluídos no Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo (a “Lista Suja”), nem nos cadastros CEIS/CNEP.
2. Meio ambiente
- Licenças ambientais válidas para todas as operações.
- Cumprimento da legislação sobre uso do solo e vegetação nativa; nenhuma cana proveniente de áreas desmatadas ilegalmente.
- Cumprimento das exigências legais sobre a queima da palha da cana antes da colheita.
- Gestão responsável de água, vinhaça, efluentes e resíduos.
3. Segurança de alimentos e qualidade
- Sistema de gestão de segurança de alimentos certificado por esquema reconhecido (por exemplo, FSSC 22000 ou ISO 22000) para açúcar destinado a alimentos.
- Certificado de análise para cada lote, compatível com a especificação acordada.
- Rastreabilidade da usina até o embarque.
4. Integridade nos negócios
- Cumprimento das nossas políticas anticorrupção e de prevenção à lavagem de dinheiro.
- Documentos verdadeiros. Nada de certificados, pesos ou análises falsificados.
- Confidencialidade das informações comerciais.
5. Verificação
Podemos solicitar documentos, certificados e autoavaliações. Também podemos realizar auditorias diretamente ou por terceiros independentes, mediante aviso prévio razoável.
6. Descumprimento
Quando identificamos uma violação, esperamos um plano de ação corretiva com prazos. Violações graves encerram a relação de imediato: trabalho forçado ou infantil, falsificação de documentos ou suborno.
Dúvidas ou preocupações: quotes@veracanatrades.com.